Ētikas nozīme labojumos

0
Ētikas nozīme labojumos

5 notiesāti Baltimoras cietumā par korupciju
Noķerts kamerā: ieroči, narkotikas, alus un azartspēles Ņūorleānas cietumā
Kāpēc šī 23 miljonu dolāru vērtā bēgšana no cietuma tiek salīdzināta ar “Šošenkas izpirkšanu”
Bijušajam cietuma uzraugam piespriests mūža ieslodzījums par ieslodzītā piekaušanu

Labojumos mēs bieži dzirdam vārdu “ētika”. Mēs piekrītam ievērot Ētikas kodeksu; mūsu aģentūras publicē rīcības noteikumus, kas mums jāievēro. Ētika veido pamatu sabiedrības uzticībai korekcijas darbiniekiem, lai viņi varētu profesionāli veikt savus pienākumus, tādējādi pasargājot iedzīvotājus.

Bet ko īsti nozīmē būt ētiskam? Vai labāka izpratne par to, kas ir ētika, var mums palīdzēt pretoties kārdinājumam rīkoties neētiski? Šie jautājumi ir būtiski, jo labojumos slikti lēmumi ietekmē ne tikai mūsu karjeru; tie var nodarīt kaitējumu ieslodzītajiem un pilsoņiem ārpus iestādes.

Ētikas izpratne

Pēc Debijas Gudmenas, kura ir daudz rakstījusi par ētiku labojumos, ētika ir morāles — labā, sliktā, pareizā un nepareizā — izpēte.[1] Korekcijas speciālistam pieņemtie noteikumi ietver likumu ievērošanu, tostarp tiesu praksi, tiesas lēmumus un aģentūras vispārīgos rīkojumus un politiku. Piemēram, tiesas ir lēmušas, ka ieslodzītajiem ir jāsaņem atbilstoša garīgā veselība un medicīniskā aprūpe. Amatpersonas nedrīkst liegt šo aprūpi ieslodzītajiem, kas atrodas viņu apcietinājumā. Ieslodzītie ir jāsargā no citiem ieslodzītajiem, no “negodīga personāla” un no sevis.

Katrs vārda burts ētika ir būtiska korekcijas speciālista profesionālajā un personīgajā dzīvē. Apskatīsim katru no tiem:[1]

Evide: Vide attiecas uz to, kā labošanas darbinieks tika audzināts. Veidi, kā mēs izturamies pret citiem cilvēkiem — neatkarīgi no tā, vai mēs pret viņiem vērsāmies ar cieņu, empātiju un zinātkāri, vai arī mēs viņus iepriekš spriežam un pieņemam sliktāko — lielā mērā veidojas mūsu bērnībā un pusaudža gados. Labojumos “vide” iegūst arī citu nozīmi: mūsu pārliecība par audzināšanas iestādi un korekcijām kopumā. Amatpersona, kura uzskata, ka ieslodzītie ir “savi” un iestādei ir “jādod viņiem mācība”, var justies ērti, izmantojot neētisku uzvedību, piemēram, pārmērīgu spēku vai uzmākšanos.

Tlietus akadēmija: Lai gan ētiskais pamats tiek veidots, kad esam jauni, akadēmija ir vēl viens labvēlīgs laiks, lai pastiprinātu ētiskas uzvedības nozīmi un to, kā tā izskatās korekcijas iestādē. Apmācības personālam ir unikāla perspektīva, it īpaši, apmācot iesācējus (aka “iesācējus” vai “jaunus zābakus”). Apmācāmie, kuri mācības neuztver nopietni un necenšas mācīties, var būt jutīgāki pret ētikas pārkāpumiem. Mācību akadēmija ir vieta, kur mums ir jāidentificē un jālabo šī uzvedība vai jāizņem tās, kas nav piemērotas korekcijai. Kā apmācību instruktors esmu sastapies ar darbiniekiem, kuri runā stundā, uzvedas nenobrieduši kā vidusskolā un izrāda visu zinošu attieksmi. Esmu pieņēmis vienkāršu frāzi: “Ja jūs neuztversiet šo apmācību nopietni, jūs paliksit bez darba.”

Home dzīve: Tiesībaizsardzības iestāžu laulības un attiecības ir saspringtas: virsstundas, bīstami ieslodzītie, COVID-19 un maiņu darbs, tikai daži no tiem. Ārpusdienesta strīdi var nogurdināt cilvēku, un apslāpētas dusmas var pārņemt ieslodzītos vai kolēģus. Ja mājas stress ietver finansiālas grūtības, korekcijas darbinieks var būt neaizsargāts pret ieslodzīto manipulācijām, kas saistītas ar shēmām, kā darbinieks var nopelnīt naudu no kontrabandas kontrabandas. Turpretim mājas dzīve, kas ir atbalstoša un kurā korekcijas dienesta darbiniekam ir spēcīga identitāte ārpus darba, var palīdzēt darbiniekiem būt noturīgiem pret stresu un pretoties kārdinājumiem.

Treneriem jāuzsver, ka ieslodzītie ir cilvēki. Empātija un līdzjūtība apvienojumā ar apsargātu skepsi noturēs korekcijas dienesta darbiniekus uz stingras pamata.

esindividuālie uzskati: Tas, ko mēs ticam, ietekmē to, kā mēs rīkojamies, kā mēs izturamies pret citiem un ko sakām. Ja darbinieks tic zelta likumam — izturēties pret citiem tā, kā mēs vēlētos, lai pret mums izturas, viņš izturēsies pret citiem ar cieņu un cieņu. Ja viņi tic apsūdzēto tiesībām un ieslodzīto civiltiesībām, viņi nodrošinās humānu attieksmi un aprūpi. Viņi atzīs, ka tiesas soda likumpārkāpējus; korekcijas iestāžu darbiniekiem nav. Bet, ja korekcijas dienesta darbinieks uzskata, ka ieslodzītie ir pelnījuši bargu attieksmi, lai veiktu reformas, problēma draud.

Cilvēki izvēlas to, kam viņi tic. Ja šīs izvēles ir negatīvas un ir pretrunā aģentūras misijai, var rasties nopietnas sekas, tostarp tiesas prāvas un novēršams kaitējums ieslodzītajiem. Piemēram, ieslodzītais pieiet pie korekcijas darbinieka un sūdzas, ka kameras biedrs viņam draud. Virsnieks saka ieslodzītajam, lai viņš nākamreiz, kad viņš apsvērs nozieguma izdarīšanu, padomā par cietumu. Ieslodzītais atgriežas savā kamerā; vēlāk kameras biedrs viņam seksuāli uzbrūk. Labošanas darbinieka neētiskā pārliecība pavēra durvis tiesas prāvai.

Ciedzīvotāji: Korekcijas virsnieku uzdevums ir nodrošināt kopienu drošību. Policijas darbinieki aiztur likumpārkāpējus. Labošanas speciālisti likumpārkāpējus tur ieslodzīti vai uzraudzībā. Korekcijas darbiniekiem ir ētiska atbildība darīt visu iespējamo, lai nodrošinātu sabiedrības drošību. Pat tad, kad sabiedrības locekļi pret mums izturas necieņā, mums ir jābūt profesionāliem attieksmē, vārdos un uzvedībā.

Stresīte: Korikcijas darbinieki, gan zvērināti, gan nezvērināti, saskaras ar saspringtiem apstākļiem, prasībām un situācijām, sākot no nesadarbīgiem ieslodzītajiem līdz garīgi slimiem ieslodzītajiem, pārapdzīvotību un Covid-19. Stress ir efektīvi jāpārvalda, lai netiktu apdraudēta ētika un profesionalitāte. Piemēram, korekcijas darbinieks ir noguris; viņai ir bijusi ieslodzīto strīdu un trokšņa pilna maiņa, un viņa ir bijusi ceļā visas 12 stundas. Ieslodzītais vēršas ar problēmu. Stresa pārņemtais virsnieks sarkastiski saka: “Ko jūs tagad vēlaties?” Savukārt virsnieks, kurš efektīvi pārvalda stresu, reaģē, uzklausot ieslodzīto un cenšas atrisināt problēmu. Stresa pakļautie darbinieki kļūst dusmīgi, nerūpīgi un negatīvi, kā rezultātā viņi var ignorēt drošības jautājumus.

Ētikas ABC-Ds labojumos

Tagad, kad esam izpētījuši dažus faktorus, kas ietekmē ētiku, varam noteikt, kā ētiskā uzvedība izskatās praksē. Šeit ir vienkārša formula, kas jāatceras, kas tiek piemērota mūsdienu korekcijas problēmām:[1]

Darbības: Jūsu rīcība nosaka to, cik ētisks esat. Nemelojiet, nekrāpjiet, nezagiet un neizturieties pret cilvēkiem; vienmēr centies darīt visu iespējamo. Darbības attiecas arī uz stresa vadība-vingrojot, dzīvojot veselīgu dzīvesveidu, veltot laiku akumulatoru uzlādēšanai un lūdzot palīdzību garīgās veselības jomā, kad tā jums ir nepieciešama, jūs mazināsit iespēju, ka stress kļūs milzīgs un novedīs pie neētiskas uzvedības.

Uzskati: Ētiskiem cilvēkiem ir laba uzskatu sistēma. Viņi tic likumam, iekārtu politikai un aģentūras misijai. Viņi tic valsts dienestam un tiesas lēmumu izpildei. Korekcijas ir cilvēku profesija. Labošanas darbinieki ir atbildīgi par viņu apcietinājumā esošajiem likumpārkāpējiem, tostarp tiem, kuriem ir garīgās veselības problēmas, medicīniskās problēmas un vielu lietošanas problēmas. Pareizi rūpēties par viņiem ir mūsu bizness, un, ja mēs to nevaram pieņemt, mums vajadzētu atrast citu nodarbošanos.

Amatpersona, kura uzskata, ka ieslodzītie ir “savi” un iestādei ir “jādod viņiem mācība”, var justies ērti, izmantojot neētisku uzvedību, piemēram, pārmērīgu spēku vai uzmākšanos.

Rīcība: Ja jums ir laba ētika, jūs uzvedaties tā, it kā kāds vienmēr skatītos. Audzināšanas iestādes misija ietver drošību, humānu aprūpi un godīgu attieksmi pret ieslodzītajiem, kas atrodas apcietinājumā. Tas nozīmē, ka netiek izmantots antikonstitucionāls pārmērīgs spēks, neiejaucas rasu diskriminācijā un netiek liegta medicīniskā un garīgās veselības aprūpe. Tas nozīmē arī nepalīdzēt ieslodzītajiem kontrabandas un kontrabandas tirdzniecībā vai seksuālā pārkāpumā ar ieslodzītajiem. Ārpus objekta rīcība attiecas arī uz sociālo mediju izmantošanu. Ir svarīgi, lai labošanas dienesta darbinieki neizmantotu sociālos medijus, lai veicinātu strīdus.

Disciplīna: Mēs esam cilvēki un mums piemīt cilvēciskas vājības. Mēs esam pakļauti kārdinājumiem un vilinājumiem. Draudzīgs ieslodzītais lūdz pakalpojumu, kas pārkāpj politiku. Ieslodzītie ar mums flirtē, izliekoties par romantiku un seksuālu pievilcību. Viņi mēģina mūs pārliecināt, ka jāieved kontrabanda— narkotikas, mobilie tālruņi, ziņas — solot mums finansiālu atlīdzību. Mums ir jāpretojas pārkāpumiem — un tas prasa pašdisciplīnu. Korekcijas darbiniekiem, kuri izmanto savu amatu personīga labuma gūšanai, šajā jomā nav vietas.

Vai apmācība var atrisināt ētiskās nepilnības?

Vai korekcijas treneri var “salabot” neētisku darbinieku? Tas ir grūts uzdevums. Lai gan darbiniekiem ir jābūt spēcīgam ētiskam pamatam, lai gūtu panākumus korekcijās, pasniedzēji var palīdzēt labiem darbiniekiem saprast, atpazīt un izvairīties no iespējamām ētiskām kļūmēm. Četras kopīgās zonas ietver:

  1. Konstitucionālās tiesības: pasniedzējiem un uzraugiem ir jābūt atklātiem un jāinformē darbinieki, ka ieslodzītajiem ir ierobežotas tiesības saskaņā ar konstitūciju. Periods. Labošanas darbinieks var nepiekrist tiesu viedoklim, bet viņam ir jāievēro tiesu prakses standarti un statūti. Treneriem jāiesaista darbinieki atklātās un atklātās diskusijās par medicīniskās un garīgās veselības aprūpes atteikšanu, ieslodzīto drošību un pārmērīga spēka neizmantošanu.
  2. Ego: Ja uz rokas ir plāksteris un uz krūtīm ir nozīmīte, tas nenozīmē, ka tu esi Dievs. Treneriem jāuzsver, ka ieslodzītie ir cilvēki. Empātija un līdzjūtība apvienojumā ar apsargātu skepsi noturēs korekcijas dienesta darbiniekus uz stingras pamata. Rīkojoties kā visu zinošam cilvēkam un izturoties pret ieslodzītajiem kā pret cilvēkiem, ir jāpierāda, ka karjera beidzas.
  3. Manipulācija: apmācībai par ieslodzīto manipulācijām jāsākas darbā pieņemšanas līmenī un regulāri jāpiedāvā kvalifikācijas celšanas apmācībās. Ieslodzītie ir vērsti uz darbiniekiem ar vāju ētiku, kuri neievēro politiku un procedūras. Instruktoriem jāpalīdz labošanas dienesta darbiniekiem saprast, ka ieslodzītie nav viņu draugi. Uzsveriet personiskās informācijas izpaušanas bīstamību ieslodzītajiem. Palīdziet darbiniekiem izprast atšķirību starp profesionālo empātiju un personisku iesaistīšanos.
  4. Sociālie mediji: Daudzi labošanas iestāžu darbinieki ir pieejami sociālo mediju platformās, taču tas nenozīmē, ka viņiem ir tukša čeka, lai publicētu visu, ko viņi vēlas. Treneriem un vadītājiem ir jāpalielina risks zaudēt “citādi daudzsološu karjeru uz dažiem eiforijas brīžiem”.[2] tostarp, viņuprāt, smieklīgas piezīmes vai fotogrāfijas. Likumsargi, ieskaitot labojumus, tiek turēti augstākos standartos nekā privātajā sektorā strādājošie civilie. Treneriem un uzraugiem ir jāsniedz labošanas iestāžu darbiniekiem nepiemērotu un neētisku amatu piemēri, tostarp tādi, kas slavina ieročus un spēka lietošanu, attēlo pārmērīgu alkohola lietošanu vai reibumu vai liecina par aizspriedumiem vai aizspriedumiem pret aizsargātajām klasēm. Nepiemēroti ir arī ziņojumi, kas aizskar nodaļas vai aģentūras vadītājus. Apakšējā līnija? Padomā, pirms klikšķini!

Dariet pareizo lietu

Ētika ir morāla izvēle — tas ir atkarīgs no pareizas darbības. Labošanas speciālisti, kuri ievēro labu ētiku, ir uzmanīgi ar darbībām, uzskatiem, uzvedību un pašdisciplīnu. Tas, kā mēs esam audzināti, mūsu uzskati, mūsu mājas dzīve, veids, kā mēs tiekam apmācīti un kā mēs izturamies pret stresu, ietekmē mūsu ētiku. Labākais veids, kā neatkāpties, ir ievērot konstitūciju, federālos un štatu statūtus, kā arī aģentūras politiku un procedūras. Savaldiet savu ego, pasargājieties no manipulācijām un padomājiet pirms publicēšanas sociālajos tīklos. Būt profesionālam nozīmē izvairīties no korupcijas un neizvairīties no saviem pienākumiem, lai cik grūti tas būtu.

Atsauces

  1. Gudmens D (2008). Ētikas īstenošana: uz scenārijiem balstīta darbgrāmata policijas un korekcijas iestāžu darbiniekiem un darbiniekiem, trešais izdevums. Upper Saddle River, Ņūdžersija: Prentice Hall.
  2. Weinblatt R. (2017) 10 labākie sociālo tīklu padomi policistiem. Policija 1. Piekļuve 13.12.21. no plkst https://www.police1.com/police-products/police-technology/articles/top-10-social-networking-tips-for-cops-zke2a6w8GKk7eiFe/.