Esiet apzinīgs, esiet gudrs, esiet drošs: uzlabojiet labošanas darbu darbinieku drošību

0
Esiet apzinīgs, esiet gudrs, esiet drošs: uzlabojiet labošanas darbu darbinieku drošību

Ikviens, kurš strādā audzināšanas iestādē, var tikt nopietni ievainots vai iet bojā. Tas ir fakts. Neatkarīgi no tā, vai tā ir minimālās drošības iestāde, pusceļa māja, vietējais cietums vai štata vai federālais cietums, kā zvērināts darbinieks vai civilais darbinieks jūs katru dienu ieejat ēkā, kas nav līdzīga nevienai citai.

Ieslodzīto populācija ir cilvēku sajaukums. Daži ir pirmreizēji; daži ir veterāni, kas pārzina ieslodzījumu un dzīvi iekšā. Daži nevēlas nepatikšanas. Viņi vēlas tikai pavadīt savu laiku un doties mājās; viņi meklē iespējas nobrieduši risināt problēmas, kuru rezultātā viņi tika arestēti un ieslodzīti. Citi ir cietsirdīgi un vardarbīgi. Viņi pārvietojas pa dzīvi ar vardarbību un dusmām, izaicinot autoritāti. Viņiem ir jāuztur “ielas reputācija”. Iemetiet šajā maisījumā nenobriedumu, vielu lietošanu, noziedzību, impulsivitāti un dažādas garīgās slimības pakāpes, un jums būs nepastāvīgs cilvēku kopums.

Cik nopietna ir problēma vai, vēl skaidrāk, cik bīstami ir strādāt labojumos?

Lai kur jūs mijiedarbotos ar noziedzniekiem, pastāv reālas uzbrukuma, bēgšanas mēģinājuma un nepieciešamības kontrolēt likumpārkāpējus ar spēku. Tas attiecas uz to, vai strādājat nepilngadīgo iestādē, pieaugušo cietumā vai vietējā cietumā, vai arī esat probācijas vai nosacīta pirmstermiņa atbrīvošanas darbinieks. Lielākā daļa korekcijas iestāžu darbinieku vēlas, lai lietas noritētu gludi, un nemeklē problēmas. Viņi ļaunprātīgi neizmanto likumpārkāpējus un nemet savu svaru. Viņi vēlas iziet 25 gadus (vai vairāk) karjeru un doties pensijā ar labu veselību. Galvenais, lai to izdarītu, ir saglabāt drošību, un drošības atslēga ir piesardzīgs domāšanas veids.

Apziņas sajūta

Neizklausoties militaristiski, labošanas dienesta virsnieka dienēšana ir pielīdzināma kājnieka, pilota vai jūrnieka amatā kaujā. Militārajam personālam ir īpaši jāpārzina apstākļi, kādos viņi darbojas. Piloti sastopas ar mākoņainām debesīm. Jūrnieki cīnās nelīdzenā jūrā un vētrā. Kājniekiem ir jāzina reljefs un kā laikapstākļi var ietekmēt viņu operācijas. Situācijas izpratne ir ļoti svarīga drošībai.

Ieslodzītie ir kā 80. gadu televīzijas varonis Makgivers — viņi var paņemt parastus priekšmetus un izgatavot evakuācijas rīkus vai ieročus.

Korekcijas darbiniekiem situācijas izpratne ietver gan objekta fiziskos apstākļus, gan tajā esošos cilvēkus (ieslodzītos un personāls).

Fiziskie apstākļi

Apziņa par fiziskajiem apstākļiem cietumā ietver to, kā mēs kontrolējam lietas, kas mums ir maz noderīgas, bet ieslodzītajiem var būt dārgums. Ieslodzītie ir meistari, kā no nekā kaut ko izgatavot. Piemēram, apkopei ir jāremontē dzīvojamā vienība. Personāls slēdz nodaļu, neviens ieslodzītais netiek ielaists zonā, un darbs ir pabeigts. Tomēr sakopšanā pietrūkst vairākas mazas skrūvītes. Normāla cilvēka rokās tās ir tikai liekas skrūves — tās ieliksim burkā mūsu pagraba darbnīcā. Cietumā vai cietumā tie var būt ieroči. Viņi var izspiest aci vai caurdurt ādu.

Ieslodzītie ir kā 80. gadu televīzijas varonis Makgivers — viņi var paņemt parastus priekšmetus un izgatavot evakuācijas rīkus vai ieročus. Daži piemēri tikai no manas pieredzes:

  • Asu metāla gabalu ieveidošana paštaisītos nažos vai kātos
  • Ieroča izveidošana, ieliekot zeķē durvju rokturi
  • Sitot personālu ar krēsliem
  • Tualetes papīra pīšana un žāvēšana, lai izgatavotu virvi. (Par laimi, virvi cietuma deputāti atrada pirms tās izmantošanas, taču to varēja izmantot pašnāvnieciskai pakāršanai vai darbinieka aizrīšanai.)
  • Dakšas iegūšana un divu vidējo dakšu saliekšana atpakaļ, lai izveidotu durošu ieroci. (Varat jautāt, kā ieslodzītais ieguva dakšiņu? Varbūt kāds darbinieks atnesa pusdienas un tās pazaudēja, vai kāds ieslodzītais to pacēla no rakstāmgalda, kad virsnieka uzmanība tika novērsta.)

Turklāt korekcijas dienesta darbiniekiem ir jāapzinās pārapdzīvotība un ēkas vecums. Iestādes personāls — zvērināti labošanas dienesta darbinieki — reti kad būs pietiekami, lai garantētu drošību. Piemēram, cietumā ar 100 gultām (nominālā ietilpība) vidējais pieaugušo iedzīvotāju skaits dienā var būt 135. Jebkurā laikā dežurēs aptuveni 10 virsnieki. Pieņemsim, ka katrā komandā ir divi uzraugi un divi rezervācijas darbinieki. Līdz ar to sešiem virsniekiem jāuzrauga vispārējā cietuma ieslodzīto populācija.

Ieslodzīto pārapdzīvotība var padarīt institucionālo dzīvi bīstamu gan ieslodzītajiem, gan personālam. Ja dzīvojamā zonā, kas uzbūvēta un paredzēta mazākam skaitam, tiek iespiests pārāk daudz cilvēku, var rasties spriedze, strīdi un fiziskas cīņas. Ieslodzītajiem nav privātuma, un, ja viņi ir saspringti, viņi var izrādīt neapmierinātību ar darbiniekiem. Kā atceras viens veterāns korekcijas darbinieks:

Dažās nodaļās ieslodzītie sapratās, lai gan mēs gulējām divkāršā gultnē — divus ieslodzītos ievietojām kamerā, kas sākotnēji tika uzcelta vienam. Citās vienībās virsnieks varēja ienākt, un viņa “zarnas” jeb intuīcija teica, ka vienībā ir spriedze. Tas var būt ieslodzīto bandas vadītājs; tas var būt kauslis. Virsnieks nekad nezina. Ieslodzītie, tāpat kā mēs visi, vēlas privātumu un klusumu, bet dažreiz tas nav iespējams. Savā karjerā es uzzināju, ka lielākā daļa ieslodzīto vēlas pavadīt savu laiku un tikt atbrīvoti. Pārpildītās telpās mums ir jāuzmanās no viņiem un jāinformē, ka esam nobažījušies par viņu drošību. Es cerēju, ka viņi mums pastāstīs par potenciāli bīstamiem ieslodzītajiem.

Cilvēki

Apskatīsim iepriekš minēto militāro analoģiju. Militārajam personālam ir jāzina par ienaidnieku — kādi viņi ir un kā viņi domā. Lai gan korekcijas dienesta darbinieki nekaro ar ieslodzītajiem, attiecības ir pretrunīgas. Mēs nevaram viņiem pilnībā uzticēties. Ieslodzītie tiek ieslodzīti par iekļūšanu nepatikšanās ar likumu. Viņi ir notiesāti vai apsūdzēti noziegumos, un daži no tiem ir vardarbīgi nodarījumi.

Lai kur jūs mijiedarbotos ar noziedzniekiem, pastāv reālas uzbrukuma, bēgšanas mēģinājuma un nepieciešamības kontrolēt likumpārkāpējus ar spēku.

Korikcijas darbiniekiem ir jāapzinās ieslodzīto dzīvesveids. Ir veikts daudz pētījumu par to, kāpēc cilvēki izdara noziegumus. Viens no iemesliem ir tas, ka tie neatbilst sabiedrības noteikumiem un pozitīvajām paražām. Saskaņā ar Dr. Robert Hare, viena no pasaules vadošajām autoritātēm kriminālās uzvedības jautājumos, negatīvi sociālie faktori, piemēram, vardarbība ģimenē, nabadzība, slikta vecāku audzināšana, vielu lietošana, ļaunprātīga izmantošana jaunībā un ekonomiskais stress, var veicināt vardarbīgu domāšanu. Citi faktori ir:[1]

  • Noziedzības apgūšana: būt noziedzniekam tiek uzskatīts par normālu. Tēvs var būt narkotiku tirgotājs; māte zog.
  • Vardarbības cikls: ja likumpārkāpēji tiek izmantoti agrīnā dzīves posmā — emocionāli, seksuāli un/vai fiziski —, likumpārkāpēji var atkārtot šo uzvedību citiem, būdami pieauguši.
  • Spēcīga vajadzība: šīs vajadzības ietver narkotikas, alkoholu, vajadzību pēc varas un vajadzību izdzīvot. Rezultāts ir vardarbīga izturēšanās pret citiem un cilvēku upurēšana. Pārkāpēji pievēršas likumpārkāpumiem, tostarp laupīšanām, uzbrukumiem un narkotiku kontrabandai, lai mēģinātu izvairīties no nabadzīga vai negatīva dzīvesveida.
  • Kaislības noziegumi: dusmas pārņem, aizstājot racionālu uzvedību un briedumu. Vardarbība notiek karsta strīda laikā, un likumpārkāpējs var sadusmot.
  • Noziegums maksā; tas ir “aizraujošs” un vienkāršs: dažiem likumpārkāpējiem atrašanās ieslodzījumā ir profesionāla bīstamība. Kāpēc strādāt par zemām algām, ja var melot, krāpties, zagt un draudēt upuriem ar vardarbību?

Līdzīgus uzskatus pauž Dr. Roberts Agnevs no Emory universitātes.[2] Bez sliktas audzināšanas un negatīvās pieredzes skolā, kas abas veicina zemu izglītības līmeni, citi faktori, kas izraisa noziedzību un vardarbību, ir aizkaitināmība un zema paškontrole. Pārkāpēji var kļūt dusmīgi, vainojot citus savā nožēlojamajā situācijā. Viņi var pavadīt daudz laika ar likumpārkāpējiem jauniešiem, citiem noziedzniekiem vai ielu bandām, kas vēl vairāk pastiprina negatīvu uzvedību.

Kad ieslodzītie nonāk audzināšanas iestādēs, viņi nes sev līdzi šo personīgo noziegumu vēsturi un dažiem arī noslieci uz vardarbību. Apvienojumā ar antisociāliem personības traucējumiem šī nekonformistiskā uzvedība var novest pie likumpārkāpējiem, kuri maz nožēlo un uzskata, ka vardarbība ir atbilde uz daudzām problēmām. Viņi var būt dusmīgi, darbojoties ar “īsu drošinātāju”, saprotot, ka dzīve viņiem iet garām. Ja viņiem ir bērni, un daudzi ieslodzītie to dara, viņi zina, ka viņiem trūkst dzimšanas dienu un brīvdienu. Daudzas ģimenes nolemj doties tālāk, liekot ieslodzītajam izvērtēt drūmo nākotni. Visbeidzot, ieslodzītie eksistē pasaulē, kurā viņi nesaņem savu gribu, kā tas notika uz ielas. Viņi var sacelties pret autoritāti.

Otra grupa, kas jāapzinās, ir mēs, komanda. Pat apzinīgākais darbinieks ir neaizsargāts pret ieslodzīto manipulācijas. Mēs esam cilvēki — tāpat kā ieslodzītie, mēs darbā ienesam savu personīgo vēsturi, tostarp spriedzi mājās, nedrošību, neapmierinātību darbā un dažkārt garīgo un emocionālo spēku izsīkumu, kas rodas, visu laiku atrodoties sardzē. Situācijas apzināšanās ietver cilvēciskā faktora apzināšanos labojumos un modrību attiecībā uz pašapmierinātības vai kompromisa pazīmēm — sevī un citos.

Nākamajā rakstā es apskatīšu ieslodzīto vardarbības cēloņus un dažus pretpasākumus, ko darbinieki un telpas var izmantot, lai novērstu vardarbību un uzlabotu personāla un ieslodzīto drošību.

Atsauces

  1. Zaķis, RD (1993). Bez sirdsapziņas: mūsu vidū satraucošā psihopātu pasaule. Ņujorka: Guilford Press.
  2. Agnew, R. (2011, oktobris). Kāpēc noziedznieki apvaino? Starptautiskā korekcijas un tiesu psiholoģijas asociācija, 43(4), 1,3.